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기업지배구조 보고서
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임직원이 행복한 일터가 코스맥스에 왜 중요한가요?

코스맥스는 우수 인재 확보와 임직원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력이라는 믿음으로 직원 복지와 역량개발에 힘쓰고 있습니다. 임직원이 전문성을 함양하고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 인사제도를 꾸준히 점검하여 개선하고, 임직원과 경영진의 열린 협업을 통해 행복한 일터를 조성해 가고자 합니다.

코스맥스는 임직원의 행복한 일터를 위해 어떻게 대응하는가?

행복한 일터는 조직과 임직원 모두에게 재무적, 사업운영적 측면에서 중요한 영향을 미칩니다. 이에 코스맥스는 ‘복지, 안전, 조직문화’를 중심으로 행복한 일터를 조성하고자 노력합니다. 임직원의 건강관리와 COVID-19 감염 방지를 위해 COVID-19 TF를 가동하고 일상 예방 활동을 추진하였으며, 사내 문화 행사를 통해 구성원 간의 연대와 소통을 증진하고 있습니다. 아울러, 여성인재가 일하기 좋은 가족친화적인 사내문화를 선도하고 있습니다.

Next Step

2021년에는 인재 채용과 성장 경로 다양화, 체계적인 교육체계 구축, 일하는 방식 개선의 측면에서 한걸음 더 나아가고자 합니다.

인재 확보 및 업무 혁신

코스맥스 인재상

코스맥스는 바름, 다름, 아름의 경영이념에 따라 신뢰와 사랑을 실천하는 인재를 추구합니다. 바른 태도와 남다른 비전을 가진 인재, 아름다운 마음을 가진 인재를 채용하고 함께 나아가고자 합니다.

신문고 제도

코스맥스는 임직원의 적극적인 의견수렴을 통해 열린 경영을 실현하고자 신문고 제도를 운영하고 있습니다. 직장 내 인권침해가 발생하거나 건의사항이 있을 경우 경영진에 익명으로 제보할 수 있도록 온‧오프라인으로 상시 운영하고 있습니다. 접수된 내용은 철저히 보안유지되며, 신고자에 대한 답변 및 사후처리가 적절히 이루어지도록 관리하고 있습니다.

코스맥스 신문고

“코스맥스인의 고충에 대한 만족도 증대”

이용 목적

코스맥스는 우수 인재 확보와 임직원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력이라는 믿음으로 직원 복지와 역량개발에 힘쓰고 있습니다. 임직원이 전문성을 함양하고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 인사제도를 꾸준히 점검하여 개선하고, 임직원과 경영진의 열린 협업을 통해 행복한 일터를 조성해 가고자 합니다.

코스맥스는 임직원의 행복한 일터를 위해 어떻게 대응하는가?

1) 적극적인 의견수렴으로 ‘열린 경영’ 실현할 수 있습니다.

코스맥스인의 개별 의견을 적극 수렴하여 부서 및 관계사 간 이해관계 조정이 필요한 부분을 파악하는 원천으로 활용합니다.

2) 코스맥스인의 고충에 대한 만족도 높일 수 있습니다.

개인 정보의 노출 없이 고충 해소를 위한 간편한 창구역할을 합니다.

3) 코스맥스인이 하나의 목소리를 낼 수 있는 공간을 제공합니다.

나와 같은 생각, 나와 비슷한 제안, 하나보다 여럿이 모일 수 있는 계기가 됩니다.

보안안내

내용 및 익명은 철저히 보안유지 됩니다.